Kategorie: Z

Die ZIM­MER­MANN-Grup­pe wur­de 1962 von den Ehe­leu­ten Eber­hard und Chris­ta Zim­mer­mann gegrün­det und ist mit der Über­nah­me der zwei­ten und drit­ten Gene­ra­ti­on zu einem tra­di­ti­ons­rei­chen Fami­li­en­un­ter­neh­men in der Son­der­ab­fall­ent­sor­gung gewach­sen. Neben dem schnel­len Wachs­tum und der ste­ti­gen Wei­ter­ent­wick­lung, ist der fami­liä­re Umgang zwi­schen der Geschäfts­füh­rung und den Mit­ar­bei­tern ein wich­ti­ger Schlüs­sel für unse­ren Unter­neh­mens­er­folg. In unse­rer Unter­neh­mens­grup­pe begeg­net sich jeder auf Augen­hö­he. Es herr­schen fla­che Hier­ar­chien und kur­ze Ent­schei­dungs­we­ge, in dem jeder Mit­ar­bei­ter in sei­nem per­sön­li­chen Gestal­tungs­spiel­raum agie­ren kann. Wir arbei­ten stets Hand in Hand und sor­gen gemein­sam dafür, dass die Che­mie auf allen Ebe­nen stimmt.

Wir set­zen nicht nur auf Nach­hal­tig­keit bei der Ent­sor­gung unse­rer Son­der­ab­fäl­le, son­dern auch im Hin­blick auf Viel­falt. Bei ZIMMERMANN arbei­ten Men­schen mit unter­schied­li­chen Hin­ter­grün­den in Bezug auf ihre Natio­na­li­tät, ihres Geschlechts und Alters sowie mit und ohne Behin­de­rung part­ner­schaft­lich zusam­men. Wir set­zen auf eine kol­le­gia­le Unter­neh­mens- und Füh­rungs­kul­tur, in der ganz­heit­lich auf die indi­vi­du­el­len Bedürf­nis­se jedes Ein­zel­nen ein­ge­gan­gen wird und eine gesun­de Füh­rung im Mit­tel­punkt steht. Eine offe­ne und trans­pa­ren­te Kom­mu­ni­ka­ti­on spielt dabei eine ent­schei­den­de Rolle.