JOFO Pneumatik GmbH

JOFO – Das innovative Familienunternehmen für den natürlichen Rauchabzug und Lüftung.

Mensch und Tech­nik – das sind die zwei zen­tra­len Säu­len für die Ent­wick­lung der inno­va­ti­ven Lösun­gen für Brand­schutz und Lüf­tung der JOFO Pneu­ma­tik GmbH. Das Pro­dukt­port­fo­lio von JOFO umfasst sowohl hoch­wer­ti­ge Steue­run­gen und Antrie­be für natür­li­chen Rauch-Wär­me­ab­zug (RWA) als auch rich­tungs­wei­sen­de Lüftungssysteme.

Starke Präsenz auch in Europa

Die JOFO Pneu­ma­tik GmbH wur­de 1960 im ost­west­fä­li­schen Schloß Hol­te-Stu­ken­b­rock von Josef Fort­mei­er gegrün­det und beschäf­tigt der­zeit rund 280 Mit­ar­bei­ter. Die Glo­ba­li­sie­rung der Märk­te erfor­dert Prä­senz im Aus­land. JOFO hat die­sen Trend früh­zei­tig erkannt und bereits 1986 mit einer Grün­dung der JOFO France den Schritt nach Euro­pa initiiert.

Alles aus einer Hand

Alles aus einer Hand – das ist kei­ne lee­re Flos­kel, son­dern geleb­ter Arbeits­all­tag bei JOFO. Denn nur die kon­se­quen­te Kon­trol­le der gesam­ten Fer­ti­gung schafft die Grund­la­ge für Qua­li­tät auf höchs­tem Niveau, größ­te Zuver­läs­sig­keit und Wirt­schaft­lich­keit. Die JOFO Pneu­ma­tik GmbH ist zer­ti­fi­ziert nach DIN EN ISO 9001 und vie­le Pro­duk­te sind nach VdS-Richt­li­ni­en zugelassen.

Enge Partnerschaft mit Kunden

In enger Part­ner­schaft mit Kun­den arbei­ten wir seit über 60 Jah­ren für bes­te Ergeb­nis­se. Eine enge Zusam­men­ar­beit und ein inten­si­ver Dia­log zwi­schen dem Unter­neh­men und dem Kun­den bil­den die Grund­la­ge. Mit einem hoch­mo­der­nen Maschi­nen­park und hoch qua­li­fi­zier­ten Mit­ar­bei­tern stellt JOFO sich jeder Her­aus­for­de­rung im Bereich RWA und natür­li­che Lüf­tung – von klei­nen Lösun­gen bis zu kom­ple­xen Groß­pro­jek­ten, von der Pla­nung über die Pro­duk­ti­on bis hin zur tech­ni­schen Dokumentation.

Wir bie­ten moder­ne Aus­bil­dungs­plät­ze als Zer­spa­nungs­me­cha­ni­ker (w/m/d) und Indus­trie­me­cha­ni­ker (w/m/d) an.

Was Dich erwartet: 

  • ein abwechs­lungs­rei­cher Arbeitsplatz 
  • ein ange­neh­mes und fami­liä­res Betriebsklima 
  • eine ange­mes­se­ne Bezahlung 
  • Son­der­leis­tun­gen, Unter­stüt­zung der pri­va­ten Alters­vor­sor­ge, Jahresbonus